在2005年，中国国际人才交流协会与国际EAP协会初次接触的时候，国际EAPA协会主席约翰·梅纳德博士，就对美国企业心理服务发展情况做了介绍，并对中国组织的心理健康服务业务做出了自己的初步预测。他指出：“企业心理服务在美国的普及和壮大经历了三四十时间。所以中国大概也需要二三十年的历程。如果我们从现在就开始做，总有一天我们会迎来蒸蒸日上的那一天。”

　　CEAP中国认证培训项目是CAIEP与EAPA为中国EAP业务发展，共同做的一件实事。CEAP项目的启动，有助于培养一大批符合国际标准同时适应中国组织实际需要的合格专业人才，推动EAP业务的探索和创新，促进EAP应用大量进入企业和政府等组织。中国EAP服务的发展壮大是一个渐进的过程，CEAP中国项目将加速这一进程。从CEAP认证项目发展的角度看，预计中国EAP业务要大致经历如下的四个发展阶段：

一 学习和探索阶段

◇持续时间：
07年底和08-09两年。
◇标志性事件：
首届国际EAP培训举办，CEAP认证项目正式引入中国，首批CEAP候选人出现。
◇关键因素：
国际专业交流合作，中国优秀政府官员、企业人士及EA相关专业人士的积极参与。

二 创新和突破阶段

◇持续时间：
大约在2010-2012，为期三年左右。
◇标志性事件：
中国首批CEAP出现，服务项目创新大量出现，适合中国组织的心理服务典型产品大受欢迎，组织EAP成功案例增加，对CEAP的需求同步增加。
◇关键因素：
中国EAP应用创新，服务领域突破和拓展，加大市场营销力量，改进服务质量。

三 加速发展阶段：

◇持续时间：
大约在2013年-2020年
◇标志性事件：
中国500强企业全面采用EAP服务，EAP成为中国最佳雇主必备条件，EAP服务机构及业务大量增加，对CEAP的需求更加旺盛。
◇关键因素：
继续保持EAP项目的正确方向，让EAP服务与CEAP培养形成良性循环，根据中国组织的实际需要不断创新服务内容和服务方式。

四 成熟阶段：

◇持续时间：
大约在2020年-2040年
◇标志性事件：
全社会更加接受EAP服务理念，普通心理咨询师和HR人员大量进入EAP服务领域，EAP进入普通企业、政府机构和学校、医院等。
◇关键因素：
潮流一旦形成，它将用市场和社会的力量，继续自动为自己开辟前进的道路。

　　没有人能准确预知未来，但人们通过中国与EAP应用先行国家的对比，可以感知未来的发展方向。中国EAP事业的未来及时间进度表，取决于从事这个事业的人们的努力。其中，中国组织的高层领导、HR经理及中国EAP服务机构和CEAP专业人员，是确定这个发展进程的关键力量。