为同一个梦想而来

　　中华人民共和国新劳动合同法，即将自2008年1月1日起施行，新劳动合同法使得中国人的目光都聚焦到了HR相关概念或政策，以人力资本管理为主题的各类报道、评论层出不穷。然而，新劳动合同法所引发的连锁反应却并没仅限于此。9日，在由华夏赛科承办的“中国首届国际EAP培训班”上，围绕新劳动合同法，针对企业、政府等各类中国组织对员工心理辅导（EAP）的需求紧迫，以及中国正规EAP从业人员严重匮乏等话题的讨论热烈进行……

　　“新劳动合同法的实施，将促使企业对自身产生的问题进行梳理，并尽快找到解决问题的恰当方案，而这必将引发中国的各类组织对EAP的强烈需求。”
　　在东莞市恒新企管公司已从事6年企业策划工作的陈劲松，9日于北京参加中国首届国际EAP培训时激动地告诉记者，工作的几年间一直有企业找到自己倾诉企业内员工心理问题长期积压得不到解决，但自己只能凭借积累的经验和简单的方法来满足企业的需求，没有系统的解决方法。
　　“随着社会发展速度的加快、新劳动合同法的实施，尤其是东莞市当地经济的发展需求与劳动力密集型特点的反差，企业的压力、员工的压力会日益显现，促使社会各界对EAP的需求激增，我比较看好中国EAP的发展空间。”展望未来两、三年的中国EAP市场，他希望自己能通过系统、正规的学习EAP知识，在为中国的EAP推动中起到积极的作用。
　　事实上，参加中国首届国际EAP培训的每一个人，他们都与EAP有着各自不同的缘起，但他们与陈劲松一样拥有同一个梦想——成为一名具有专业的国际注册员工咨询师（CEAP），为中国组织的持续、稳定发展做出自己的独特贡献！

陈杰 华夏心理特邀专家，多年来为武警系统、企业等组织提供EAP服务
　　“为当地的业和政府部门提供的EAP服务，以心理教育为主，延伸出团体咨询、个体咨询等，也提供管理者咨询。但是目前对于EAP的有些东西还不是了解得很透，所以项目评估等内容很少做，而且还没有建立起正规、标准的电话咨询服务中心。”
　　在中国首届国际EAP培训班上，正在从事与心理学相关工作的参训人员占到了总人数的45%，他们中有些人已经或正在为国内著名的跨国公司、政府等组织提供EAP服务。为什么会这么多拥有一定从业经验的咨询师仍急切地报名参加首届EAP培训班？采访中记者发现，“国际上标准、正规的EAP知识和实操性课程”是受心理咨询工作者追逐的第一关键词。
　　陈杰告诉我们，从中国的消费习惯来看，个人不容易形成自己掏腰包做咨询的消费倾向，他们往往认为，这是企业应该提供的福利，而原有的工会谈心已不能满足他们的需求。中国的企业是人情味比较浓的，他们认为对员工的身心健康状况应该承担责任，但是原有的技术又不能满足员工的需要。从这两方面来说，企业和员工都在期待着EAP介入。“相信越来越多的企业会接受EAP服务，对企业本身的发展，对企业承担社会责任方面都非常重要。我非常看好中国的EAP市场前景。”
　　然而，从事EAP服务的几年里，陈杰也在不断的思索。“多年来，我为当地的企业和政府部门提供的EAP服务，以心理教育为主，延伸出团体咨询、个体咨询等，也提供管理者咨询。但是目前对于EAP的有些东西还不是了解得很透，所以项目评估等内容很少做，而且还没有建立起正规、标准的电话咨询服务中心。”他希望通过这次国际标准EAP培训，接触EAP领域权威、专业、前沿的内容，自己将来也更有底气。

岳蕾 杭州润本健康咨询有限公司EAP服务中心
　　“找不到合适的EAP供应商，老板对EAP的认知度低……这些都促使我期盼自己早日成为一名符合国际标准的CEAP”
　　企业HR也是本次培训的另一大类人群。有着心理学研究生背景的岳蕾，在毕业后的HR工作中，十分关注企业员工的心理健康问题，并为员工提供了类似EAP的服务。
　　“有的员工在恋爱问题上产生困扰，进而影响了工作情绪；有的员工则在进入公司之前就有心理问题，部门领导及同事对其的工作能力产生影响，其心理上产生波动……我在工作中经常会遇到员工的心理问题，强烈需要专业的EAP提供商为企业提供EAP服务。”岳蕾说，找不到合适的EAP供应商，老板对EAP的认知度低等都是目前困扰HR的问题。于是，她萌生了自己选择接受国际上正规EAP课程的想法，成为企业内部的EAP咨询师。
　　如今，岳蕾更加坚定了走EAP从业之路的信心，并刚刚进入一家EAP咨询公司，她告诉我们自己此次参加中国首届国际EAP培训的目标很明确，期待“通过培训了解EAP的国际模式，成为一名符合国际标准的专业CEAP。”

居权 心灵海国际教育集团
　　“中国的EAP模式需要国际化与本土化的紧密结合。国内EAP从业人员急需吸收国际EAP的先进模式和程序，加入国际标准的EAP元素，以促使中国EAP升华到与国际接轨的层面。”
与陈劲松一样，居权也来自管理咨询类公司，她早在5年前便开始关注EAP概念。
培训中，居权积极与授课专家交流互动
　　“上海是中国经济的重心，是EAP领先的致高点，EAP已被很多机构认知，许多跨国公司公司进驻上海，在国外被企业充分认可的EAP很容易被引入到中国和接受。学习国际EAP课程，将会提升管理咨询类公司的竞争力，更好为跨国公司等组织提供EAP服务。”
　　不过，居权坦言，中国的EAP模式需要不断探索国际化与本土化的紧密结合。“国内EAP从业人员需要吸收国际上先进的EAP模式和程序，在服务中加入国际标准的EAP元素，这必将大大推进中国EAP事业实现与国际接轨的升华。”