以国际标准装备自己 用心推进中国EAP事业

　　华夏赛科有110个中国首届国际EAP培训名额，越来越多的企业负责人、政府公务员、HR、医疗系统人员、管理类咨询公司培训师、大型直销企业经理层、已经从事EAP工作的人，开始递交申请，希望获得成为中国首批的CEAP（国际注册员工咨询师）的机会，你会是那1/110吗？
　　今年9月11日，北京华夏赛科技术发展有限公司（华夏心理网）获得了中国国际人才交流协会授予的“中国首届国际EAP培训”承办权。
　　“中国太需要EAP了！中国的组织（企业、学校、医院、部队等）对EAP的需求十分强烈！遗憾的是，中国能提供EAP服务的专业机构和专业人士还十分稀缺，供需之间存在很大差距！”在“CEAP中国认证培训项目新闻发布会暨合作授权仪式”上，仅用三个惊叹号，华夏赛科EAP项目负责人吴国林就简要描摹出了目前中国EAP事业的概貌。
　　吴国林表示：“11月9日，华夏主办的中国首届国际EAP培训，名额为110个，培训对象面向中国的EAP咨询、培训服务的相关专业人士和组织内部EAP服务相关的负责人、专业人士。华夏希望通过此次培训，刺激企业和政府HR负责人深刻理解EAP是组织绩效管理的有力工具，可以帮助企业促进组织心理健康、改善员工关系、改进客户服务、提升经营绩效；促使心理咨询师和HR管理培训师提升EAP服务设计能力和市场营销能力，拓宽企业和政府心理服务的广阔市场；有力推动并建立起一支正规、专业的中国EAP从业队伍，促进中国的EAP事业进入一个良性循环的发展阶段，为中国企业、政府、部队、医院、学校等组织的心理健康教育发展工作注入新的活力，为中国组织的持续、稳定发展做出自己的独特贡献。”
　　　　　　　　
　　时至今日，一周多的时间过去了，华夏赛科承办的首届国际EAP培训推进迅速，反响强烈，报名十分踊跃，大大超出了当初对报名情况的预想，吴国林的愿望逐渐清晰起来。每一位报名者的心都在跳跃，都在欢呼，向着规范、标准的国际EAP知识体系迈进，期待寻找到契合中国企业需求的EAP服务方式，为个人成长为一名国际CEAP（Certified Employee Assistance Professional，国际注册员工咨询师），打下扎实的基础，为自己赢得更美好的未来。

1/110　 一个用心理学知识辅助自己工作的女孩
　　葛菲，女，中化天津公司人力专员，已报名参加华夏主办的“中国首期国际EAP培训”。几年的HR工作，令葛菲逐渐意识到：随着企业的发展壮大，人力资源工作者应尽快提升人员管理与经营战略的结合能力，深入了解员工需求，以使HR人员成为企业高层管理者与广大员工共同的工作伙伴。而在她看来，“心理学知识的学习与应用将成为提升此能力的绝好机会”。为此，葛菲毅然决然地参加了为时两年的心理学研修班，系统地学习了心理学专业知识。“学习帮助我更理性地分析周围的人和事，以积极的心态看待工作与生活，帮助他人也帮助自己更清晰地了解内在的知识、个性、价值观、成长、职业生涯规划等等，这是成为未来优秀HR人员的必经之路”。
　　“一直以来，我也对关注员工心理成长的EAP十分感兴趣……相信通过这次的国际EAP培训，我将更以结构化的思维付诸未来的工作实际，引导我在人力资源管理之路上走得更远。”葛菲对两个月后的学习，无限憧憬。
2/110　 机会在于把握
　　陈杰，男，华夏心理特邀专家，在第一时间得知华夏首期国际EAP培训班的消息后毫不犹疑地报上他的大名。多年从事心理咨询师培训工作的他几年前就特别看好EAP的市场前景，在接受过华夏举办的前几期EAP的专业培训后就已经在上海浙江等地积极开展EAP项目并在企业和团组织以及警察系统内取得不小的经验与收获。除了在华夏心理主办的武警系统心理咨询师培训班上主讲心理咨询技能等专业课程外，陈杰还接受部队的特别邀请，在部队系统内开展心理健康教育讲座、心理体检、心理诊断评估、团体咨询、个体咨询等独具部队特色的部分EAP服务。“经过多年‘打入内部后的摸爬滚打’，我充分感受到了部队官兵是一个十分需要EAP服务的群体。部队培养的心理咨询师提供的，更恰当地说应该是内部EAP的服务。”
　　“只有企业需要EAP服务，这已经不再是中国EAP（员工心理辅助）提供商几年前的商业构想。就如同企业、政府、学校、医院等组织已开始部分地使用EAP服务那样，部队成组织地使用EAP正在成为新的消费趋势。而目前阶段部队系统内选择和使用EAP服务，大多采用的是内、外部EAP咨询师协助的方式，内部咨询师的筛选、监督职责，推动了外部咨询师要持续不断地关注自身专业能力与素质的提升。我希望通过EAP国际标准知识体系的专业系统培训，获得权威的国际CEAP证书……我也期待在此次培训中结识更多的同行，与他们一道切磋技艺，共享资源；结识企业的管理者，增加开发业务的可能性；认识国外的EAP服务商，说不定他们中就有愿意投资上海及附近区域的呢，那么我也就找到金饭碗了！”陈杰告诉记者。

3/110　 突破机构EAP发展瓶颈
　　姜筠，女，在参加了华夏心理的心理咨询师培训班后，于2004年获得了国家心理咨询师职业资格证书，2005年8月，创立自己的心理咨询中心——北京京师慧心心理咨询中心。姜筠在创立咨询中心之初便开始着手开拓EAP项目，咨询中心算是国内最早推行EAP服务项目的心理咨询机构之一。如今，回忆起当初推进EAP项目的初衷，姜筠直言是为了维持自己心理咨询师职业化发展的稳定性。“不可否认，EAP是个比个体咨询收益快得多的项目，成本低、效果高。”
　　“EAP已成为中国未来心理咨询行业的发展趋势”，姜筠十分看好中国的EAP前景，并热切期待着11月9日的如期到来，“经过这么多年的摸索，也想看看国外EAP项目规范化的操作到底是怎样做的了，以有效突破自己前期谈判中遇到的瓶颈。心理咨询师从提供EAP到获得资质认证，这个过程的经历也很有必要。因为，在与外企谈判时，有CEAP证书会比较被容易接受，建立起良好的信任感。”

4/110……　
　　令吴国林惊喜的是，除了企业HR、从事EAP工作的心理咨询师个体和心理咨询机构，越来越多的管理类咨询公司和大型直销企业负责人也加入到了国际EAP培训报名队伍中。前者期待将掌握到的标准EAP知识体系推荐到企业中，向更多的中国企业传播“EAP是非常好的管理工具”的理念；后者则希望通过培训找到理论的提升，令自己为员工提供的EAP服务更加组织化、项目化。“这意味着，更多的企业和政府HR负责人更深刻理解了EAP是组织绩效管理的有力工具。”
　　对于未来，吴国林给我们展现了这样一幅画面：两年内华夏计划培养出中国首批的CEAP，有了他们，也就有了中国的EAP培训师资，“在他们的推动下，会有更多符合国际标准的EAP专业人才培养出来，将更大范围地满足中国企业对EAP的需求，更快提升社会大众的心理健康水平。华夏也将积极寻求各种方式和渠道，以有效促进EAP在中国的推广速度和深度。”
　　当分子变成110时，一个中国首批CEAP方阵雏形将以闪亮的姿态出现在人们面前。用心推动中国EAP事业，你是那1/110吗？

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