员工帮助认证委员会（EACC）
EACC成立于1986年，是CEAP（国际注册员工咨询师）证书的认证管理机构，负责制订与CEAP相关的专业标准、政策、程序。
EACC委员会与EAPA协会是分离的，但不是独立的。委员会负责开发并维护有效的CEAP考试，以确保考试体现CEAP的经验和教育标准，并促进专业人员坚持CEAP专业行为准则。EACC同时负责制订政策和程序，通过资格再认证，以保证CEAP持续的业务胜任能力。
委员会拥有8位有投票权的成员，每三年一届任期。EAPA协会主席和候任主席做为委员会的非正式成员。根据EAPA协会章程，EACC离任主席在离任后的第一年也是委员会的非正式成员。委员会成员在三年任期后不能续任。
会员会成员必须是现职CEAP，并有时间参与1-2次EACC年会及每月一次的电话会议。每年春天对EACC成员提名的通知将公布在EAPA网站www.eap-association.org 上，欢迎毛遂自荐。如果有问题或希望得到更多信息，请与认证总监Shirley Springfloat联系，电话（703） 387-1000 ext 311，
邮箱certdir@eap-association.org。
委员们在参加EACC会议时的旅行、住宿、就餐费用可以报销。在EAPA总部Arlington Virginia，有一位全职员工提供EACC支持服务。
EACC成员职责和政策如下：
- 在公众及专业人士面前，代表委员会及其标准和原则，促进CEAP项目及证书价值；
- 及时回顾CEAP政策、出版物及相关资料；
- 支持开发及修改CEAP考试内容；
- 根据主席的安排，参加所有的EACC会议及EACC电话会议；
- 对于EACC认为是机密的信息要保守秘密，包括CEAP考试、申请人信息、职业道德方面的投诉及请求事项等。
- 在工作坊、大会、研讨会上，就证书、EACC及相关话题发表演讲；
- 在EACC任职期间及离职后的三年内，不得从事培训、教育及专业发展活动等被认为与CEAP考试准备有关的事项；
- 不能作为CEAP督导师；
- 不能同时在EAPA的其它需要选举的办公室工作；
- 另外，建议委员们不要在EAPA委员会任职，也不要向EAPA的需要选举的办公室推荐人选。
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